קבילות פוליגרף בבית הדין לעבודה ובשימוע: מה שכל מעסיק ועובד חייבים לדעת
השאלה האם תוצאות פוליגרף יכולות להכריע גורל של עובד בבית הדין היא אחת השאלות המורכבות בדיני העבודה בישראל. הנה תמונת המצב המעודכנת:
בשימוע לפני פיטורין: מותר להציג את תוצאות הפוליגרף כחלק ממערכת הראיות, בתנאי שהעובד הסכים לבדיקה מרצונו החופשי ובכתב. עם זאת, המעסיק אינו יכול להסתמך רק על הפוליגרף. התוצאה צריכה להיות "חיזוק" לראיות נוספות (כמו חסרים בקופה, עדויות או צילומי אבטחה).
בבית הדין לעבודה (הליך אזרחי): ככלל, תוצאות פוליגרף אינן קבילות כראיה אוטומטית. כדי שבית הדין יקבל אותן, נדרשים שני תנאים מחמירים:
הסכמה מפורשת של שני הצדדים להגשת התוצאות כראיה.
הסכמה על זהות הבודק ועל מהימנותו. גם אז, לבית הדין יש שיקול דעת מלא האם לקבל את המשקל של הבדיקה או להעדיף עדויות אחרות.
בשורה התחתונה: הפוליגרף הוא כלי עזר חזק מאוד לגיבוש עמדה ולקבלת החלטות ניהוליות, אך הוא אינו מחליף הליך משפטי סדור.